[:en]Fairness is basic to enjoy the same rights and obligations in any European country.

The European Commission detected that, somehow, research careers of european researchers were/are fragmented at all levels (from local to international). This causesd/causes difficulties in the development of a proper environment to prosper through research and innovation initiatives.

To solve this situation, in 2005 the European Commission created two basic documents:

  • The European Charter for Researchers
  • The Code of Conduct for  the Recruitment of Researcher

to facilitate that the same rights and obligations are enjoyed in any European country.


THE EUROPEAN CHARTER & CODE FOR RESEARCHERS

There are a total of 4 main areas and 40 principles (recommendations).

A – ETHICAL & PROFESIONAL

1. Research freedom
2. Ethical principles
3. Professional responsibilitY
4. Professional attitude
5. Contractual and legal obligations
6. Accountability
7. Good practice in research
8. Dissemination, exploitation of results
9. Public engagement
10. Non discrimination
11. Evaluation/ appraisal systems

B -RECRUITMENT AND SELECTION

12. Recruitment
13. Recruitment (Code)
14. Selection (Code)
15. Transparency (Code)
16. Judging merit (Code)
17. Variations in the chronological order of CVs (Code)
18. Recognition of mobility experience (Code)
19. Recognition of qualifications (Code)
20. Seniority (Code)
21. Postdoctoral appointments (Code)

C – WORKING CONDITIONS & SOCIAL

22. Recognition of the profession
23. Research environment
24. Working conditions
25. Stability and permanence of employment
26. Funding and salaries
27. Gender balance
28. Career development
29. Value of mobility
30. Access to career advice
31. Intellectual Property Rights
32. Co-authorship
33. Teaching
34. Complains/ appeals
35. Participation in decision-making bodies

D – TRAINING & DEVELOPMENT

36. Relation with supervisors
37. Supervision and managerial duties
38. Continuing Professional Development
39. Access to research training and continuous development
40. Supervision

 

You can download the full pdf of “The Charter & Code or Researchers” here.

[:es]La equidad es fundamental para disfrutar de los mismos derechos y obligaciones en cualquier país europeo.

La Comisión Europea detectó que, de alguna manera, las carreras de investigación de investigadores europeos estaban fragmentadas a todos los niveles (de local a internacional). Esto provocó / provoca dificultades en el desarrollo de un ambiente adecuado para prosperar a través de iniciativas de investigación e innovación.

Para resolver esta situación, en 2005 la Comisión Europea creó dos documentos básicos:

  • La Carta Europea de Investigadores
  • El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores

Para facilitar que los mismos derechos y obligaciones se disfrutan en cualquier país europeo.


CARTA Y CÓDIGO EUROPEO DE LOS INVESTIGADORES

Hay un total de 4 áreas principales y 40 principios (recomendaciones).

A – ÉTICA Y PROFESIONALIDAD

1. Libertad de investigación
2. Principios éticos
3. Responsabilidad profesional
4. Actitud profesional
5. Obligaciones contractuales y legales
6. Rendición de cuentas
7. Buenas prácticas en investigación
8. Difusión, explotación de los resultados
9. Participación pública
10. No discriminación
11. Sistemas de evaluación / evaluación

B – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

12. Reclutamiento
13. Reclutamiento
14. Selección
15. Transparencia
16. Valorar el mérito
17. Variaciones en el orden cronológico de los CV
18. Reconocimiento de la experiencia de movilidad
19. Reconocimiento de cualificaciones
20. Antigüedad
21. Citas postdoctorales

C – CONDICIONES DE TRABAJO Y SOCIALES

22. Reconocimiento de la profesión
23. Entorno de investigación
24. Condiciones de trabajo
25. Estabilidad y permanencia del empleo
26. Financiación y sueldos
27. Equilibrio de género
28. Desarrollo profesional
29. Valor de la movilidad
30. Acceso a asesoramiento profesional
31. Derechos de Propiedad Intelectual
32. Coautoría
33. Enseñanza
34. Quejas / apelaciones
35. Participación en los órganos de decisión

D – FORMACIÓN Y DESARROLLO

36. Relación con los supervisores
37. Supervisión y funciones de gestión
38. Desarrollo Profesional Continuo
39. Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo
40. Supervisión

 

Puedes descargar el texto completo de la “Carta y código de los investigadores” aquí.

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